Vi möjliggör medarbetarnas engagemang för frågor som är viktiga genom att göra processen att hitta, dela, åtgärda och lära sig av frågor och observationer lika lätt som att tänka på dem och lika givande som att bli ihågkommen för dem.
Genom att göra detta gör vi arbetet mer meningsfullt för alla inblandade parter.
Vi är ett finskt teknikföretag som är känt för våra lättanvända lösningar som gör det möjligt för organisationer över hela världen att involvera sina samhällen i att observera, inspektera och dela med sig av allt de ser.
Genom att göra det multiplicerar vi mängden observationer (vanligtvis 10-50x) och gör det möjligt för våra kunder att få större förståelse för vad som händer i deras organisationer, ansvarsområden och processer.
Du kanske märker att vår plattform används för att granska butiksanställdas matvarugångar, för att spåra och slutföra arbetsorder av städare och mekaniker, för att se till att hotellet känns välkomnande av receptionister, för att dra lärdom av närliggande olyckor för att undvika olyckor av lastbilschaufförer, för att hjälpa kommersiella hyresgäster att få veta vad som händer på deras arbetsplatser eller för att garantera att visselblåsare kan förbli anonyma. Den gemensamma tråden? Alla vill ha en röst, lösa frågor som är viktiga för dem och vara delaktiga.
Vår historia går tillbaka till 2012, då Falcony (dåvarande Plan Brothers) grundades en kall vinterdag, som många andra finska startups, i en bastu.
När vi utvecklade vår första produkt Pelsu Pelastussuunnitelma slutade det med att vi träffade tusentals chefer för anläggningar, säkerhet och trygghet, och från alla dessa samtal lärde vi oss om problemet med underrapportering av incidenter, underkomplettering av uppgifter och underkommunikation inom och mellan avdelningar.
För detta enorma problem såg vi enorma möjligheter och bestämde oss för att satsa vårt hjärta och vår mod på att lösa det. Pelsu Pelastussuunnitelma såldes till Caverion i slutet av 2019 och våra två andra produkter audits.io och incy.io slogs samman till en enda plattform som idag är känd som Falcony.
Vi har alltid varit ett värdedrivet företag. Men vi ser inte bara att värderingar är en del av vår interna företagskultur. Vi ser dem som en naturlig del av den plattform vi utvecklar, den service vi tillhandahåller och upplevelsen som omger allt vi gör.
Alla ska få ha en röst. Misstag och problem ska möjliggöra inlärning utan att peka fingrar. Själva arbetet måste kännas meningsfullt. Och vi ska alla ha kul då och då oavsett våra roller eller titlar.
Vår starka övertygelse är att orkestralt engagemang är en del av lösningen. Engagemang ökar bidraget. Frigör smidighet. Det bygger förtroende. Förartillhörighet. Skapar effekt. Och så småningom förvandlas till kultur. Engagemang skapar mening. Och det behöver vi alla.
